Мы ценим развитие наших сотрудников и стремимся расти вместе.
Как семья PROSİSTA, мы ценим успех и потенциал наших сотрудников и применяем справедливый и прозрачный подход к управлению. Наша кадровая политика основана на следующих основных принципах:
Подбор персонала: Мы стремимся к справедливому отбору квалифицированных и талантливых людей, которые соответствуют нашим целям, и назначаем их на подходящие должности. Используя прозрачный подход к процессу подбора персонала, мы стремимся максимально раскрыть потенциал наших сотрудников.
Управление эффективностью: мы регулярно оцениваем эффективность работы наших сотрудников, стремясь признать их достижения и определить области для развития. Мы способствуем достижению целей нашей компании, концентрируясь как на индивидуальном, так и на командном успехе с помощью системы управления эффективностью.
Развитие карьеры: Мы поддерживаем карьерные цели наших сотрудников и обеспечиваем продвижение по службе и предоставление новых обязанностей нашим успешным сотрудникам, эффективно используя наши внутренние ресурсы. Таким образом мы помогаем нашим сотрудникам развивать свою карьеру.
Командная работа: Мы стремимся создать синергию путем укрепления командного духа и внести свой вклад в общий успех нашей компании.
Следуя этим принципам, мы решительно движемся к своей цели — стать самой предпочитаемой компанией.
Человеческие ресурсы
Наши принципы
- Чтобы голос каждого сотрудника был услышан и понят, мы придерживаемся политики открытых дверей во всей компании. Наши каналы коммуникации всегда открыты, прозрачны и доступны.
- Применяя прозрачный, равноправный и основанный на участии подход к управлению, мы вовлекаем наших сотрудников в наши процессы. Участие, идеи и ценности каждого из наших сотрудников составляют основу нашего бизнеса.
- В основе нашей работы лежит клиентоориентированный подход, и мы стремимся видеть в каждом нашем сотруднике профессионала, создающего добавленную стоимость путем реализации проектов, ориентированных на развитие.
- Мы действуем в соответствии с политикой и стандартами качества и демонстрируем чуткий подход к политике охраны труда и техники безопасности (ОТТБ). Создание безопасной и качественной рабочей среды является нашим приоритетом.
- Приняв принцип назначения подходящего человека на подходящую должность на каждом уровне, мы отдаем приоритет эффективности и пригодности в наших процессах подбора персонала.
- Мы создаем организационную структуру, способную быстро адаптироваться к изменениям и развитию. Мы обеспечиваем конкурентное преимущество, следуя инновациям и концентрируясь на постоянном совершенствовании.
- Мы поддерживаем философию непрерывного обучения и развития наших сотрудников и даем им навыки решения проблем. Мы предлагаем возможности обучения и развития для постоянного совершенствования их знаний, навыков и компетенций в области взаимоотношений, а также оказываем поддержку их карьерному росту.
- Нашим слоганом «Просим перемен» мы подчеркиваем открытость нашей компании к инновациям, развитию и росту, а также поддерживаем среду открытого общения и сотрудничества.